شایستگی جامعه پذیری

راحتی در اجتماعات مردم، ملاقات با مردم به راحتی، در هم آمیختن آزادانه

متصدیان تمام سطوح فروش، مصاحبه گر، روابط عمومی

Edit Content

عمومی

از طیف گسترده ای از موضوعات آگاه است.
کمرو نیست بلکه به راحتی با افراد دیگر ارتباط برقرار می کند و از ملاقات با افراد جدید لذت می برد.

ذینفعان را می شناسد و به سراغ مخاطبینی می رود که می توانند برای او یا سازمان مفید باشند.
با مراجعه منظم به ذینفعان، فعالانه آنها را حفظ می کند.
(شاید به منظور حفظ موقعیت خود/سازمان) افرادی را که برای یک مخاطب مفید هستند به او معرفی کند.

در کمیته ها، اتحادیه ها و … که می تواند برای سازمان/حرفه شخصی وی مفید باشد عضو می شود.
با تکیه بر آگاهی خود از طیف گسترده ای از مباحث، در ایجاد روابط استفاده می کند.
با افراد با سوابق و سطوح مختلف اجتماعی در ارتباط است و سبک ارتباطی خود را با آنها تنظیم می کند.
حتی در صورت عدم آمادگی، ابتکار عمل را در جلسات و سایر رویدادهای تجاری در دست می گیرد.

Edit Content

برونگرایی، انرژی

سوالات مصاحبه

Edit Content

سوالات زیر معمولا در مصاحبه های شایستگی محور (CBI)، از فرد مصاحبه شونده برای احصاء شایستگی کلیدی جامعه پذیری پرسیده می شود:

در اوقات فراغت چکار می کنید؟ (آیا معاشرت با دیگران از علاقمندی های اوست؟)
آخرین کسی که با او ارتباط برقرار کرده اید و آشنا شدید چه کسی بود؟
آیا اخیراً در یک رویداد اجتماعی حضور داشته اید؟ چگونه وقت خود را در آنجا گذراندید؟
آیا تا به حال در شرایطی بوده اید که ادامه مکالمه با یک فرد برای شما دشوار باشد؟
کنار آمدن با برخی افراد دشوارتر از دیگران است. آخرین رابطه کاری ناموفق شما چه بود؟ چرا ناموفق بود؟

Edit Content

Edit Content

اگر همکار شما خود را تنها می داند، برایش توضیح دهید که چگونه این مسئله می تواند برای او و سازمان مضر باشد.
از همکار خود بخواهید که در خصوص کمک به دیگران از طریق به اشتراک گذاری آگاهی ها و مزایای آن، بنویسد.
به همکار خود توصیه کنید به رفتار و گفتار و زبان بدن و …. افراد اجتماعی نگاه کند و از رفتار آن ها تقلید کند.
از او “سؤالات باز” بپرسد: سؤالاتی که با “بله” یا “نه” نمی توان به آنها پاسخ داد (و اغلب با “چه کسی”، “چه”، “کجا”، “که” یا “چگونه” شروع می شود.)