شایستگی کلیدی استقلال

شایستگی استقلال - مدیران آینده
Edit Content

عمومی 

  • مستقیماً تحت تأثیر عقاید افراد نیست.
  • اعتقادات خود را دارد.
  • قادر به مقاومت در برابر فشارهای اجتماعی است.

عملیاتی

  • بر اساس تحلیل ها و نظرات خود تصمیم گیری می کند.
  • وقتی ضروری بداند، از پیروی از قوانین و رویه ها استنکاف می کند.
  • اینگونه نیست که همیشه در هنگام تصمیم گیری به دنبال پشتیبان باشد.
  • با جرات مخالفت می کند.
  • پیرو کورکورانه دیگران نیست.

تاکتیکی 

  • برخلاف روال، نشان می دهد که کارها به گونه دیگری ممکن است انجام شود.
  • برنامه ها و پیشنهادهایی را ارائه می دهد که از روش استاندارد پیروی نمی کنند.
  • استاندارد هایی جهت ارائه خدمات خود تدوین می کند، حتی اگر افراد دیگر برای آنها ارزش قائل نباشند.
  • از مقاومت در برابر نظرات و برنامه های خود نمی ترسد.

استراتژیکی

  • معیارهای کیفیت حرفه ای را حتی اگر مخالف سیاست سازمان باشد، حفظ می کند.
  • به منظور قضاوت صحیح، فاصله حرفه ای مناسب از ذینفعان خود را حفظ می کند.
  • حتى تحت فشار شديد حکم مستقل مي دهد.
  • هنگام داوری، تحت تأثیر شایعات یا احساسات افراد درون سازمان قرار نمی گیرد.
Edit Content

قدرت تفکر

Edit Content

سوالات زیر معمولا در مصاحبه های شایستگی محور (CBI)، از فرد مصاحبه شونده برای احصاء شایستگی کلیدی استقلال پرسیده می شود:

  • تا به حال با مدیر خود اختلاف نظر داشته اید؟ اگر نظر او را غلط بدانید چه می کنید؟
  • آیا تاکنون برای رسیدن به هدف خود عمداً یک قانون یا رویه را نقض کرده اید؟ چه موقع بود و دقیقا چه کار کردید؟
  • مثالی بزنید از وضعیتی که افراد اطراف شما مخالف یک موضوع بودند ولی شما برنامه های خود را در این رابطه دنبال کردید؟ سرانجام چه شد؟
  • آیا تا به حال با وجود مقاومت سایر افراد به یک ایده یا یک پروژه ادامه داده اید؟ چه موقع بود و دقیقا چه کار کردید؟
  • دلیل کاندیداتوری شما موقعیت ….. چه بوده است؟
Edit Content
  • اطلاعات و دانش کافی را جمع آوری کنید تا یک عقیده صحیح پیرامون هر موضوع برای شما شکل بگیرد.
  • خطرات بیشتری را بپذیرید اما از عواقب آنها آگاه باشید.
  • درمورد نظرات سایر افراد گشاده رو باشید اما مستقل آن ها را ارزیابی کنید.
Edit Content
  • هنرآموز خود را تشویق کنید تا در مورد استقلال خود از دیگران 360º بازخورد بخواهد. در مورد نتایج با او بحث کنید.
  • بررسی کنید که چه چیزی هنرآموز را از استقلال در موقعیت های خاص باز می دارد.
  • بحث کنید که چرا برای شما یک فرد مستقل مهم است.
  • به کاندیدای خود در صورت بروز استقلال پاداش دهید.
  • نشان دهید که به نظر هنرآموز احترام می گذارید حتی اگر متفاوت از نظر شما باشد. یک محیط امن و باز فراهم کنید.
  • بحث کنید که چقدر مهم است که کارمندان بتوانند درباره آنچه در ذهن دارند مستقلا صحبت کنند.
پیشنهاد برای مطالعه

دیدگاه‌ خود را بنویسید

ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا