مدل کسب و کار Glassdoor

Glassdoor یک پلتفرم آنلاین است که در آن کارمندان می توانند به صورت ناشناس، شرکت هایی را که در آن کار می کنند یا در آن کار کرده اند، رتبه بندی و نقد و بررسی کنند. در عین حال، کارفرمایان ممکن است لیست مشاغل مورد نیاز خود را در وب سایت تبلیغ نمایند. بنابراین، می توانیم بگوییم مدل کسب و کار Glassdoor، به نوعی بازاری برای منابع انسانی است. همچنین می توان گفت که آنها مدل اشتراکی و مدل پرداخت به ازای هر بار استفاده (pay-per-use model) را با هم ترکیب می کنند.

این شرکت در سال 2008 توسط رابرت هومن، ریچ بارتون و تیم بسه، سه مدیر سابق Expedia تأسیس شد و تقریباً بلافاصله به موفقیت رسید. یازده سال بعد، Glassdoor توسط Recruit Holdings مستقر در ژاپن به مبلغ 1.2 میلیارد دلار خریداری شد. Glassdoor که مقر آن در کالیفرنیا است، با دفاتری در شیکاگو، دوبلین، لندن و سائوپائولو، یک مدل کسب‌وکار تحول آفرین با بیش از 50 میلیون بازدیدکننده در ماه ایجاد کرده است.

Glassdoor چیست؟

طبق وب‌سایت Glassdoor، این پلتفرم «یکی از بزرگترین سایت‌های کار و استخدام در جهان» است. این شرکت به عنوان جزئی از بخش تجاری فناوری منابع انسانی Recruit Holdings عمل می کند. این شرکت بیش از نه میلیون لیست شغلی، چندین نقد و بررسی، و اطلاعات زیادی در مورد حقوق، مصاحبه و مزایا، علاوه بر عکس ها و سوالات ارائه می دهد. و بر خلاف سایر منابع، داده های آن از کارمندان واقعی است. به همین دلیل، کارفرمایان از پلتفرم Glassdoor نیز برای جذب و استخدام متقاضیان استفاده خواهند کرد.

Glassdoor چگونه کار می کند؟

Glassdoor نوعی بازار است که افراد و کارفرمایان را به هم متصل می کند. کارفرمایان می توانند مشاغل مورد نیاز خود را در پلتفرم پست کنند و کارمندان می توانند کارفرمایان فعلی و سابق خود را ارزیابی نمایند. افراد می توانند شغل موردنظرشان را جستجو کنند، و اطلاعات مربوط به یک کارفرما را جمع آوری و پست کنند (مانند حقوق، موقعیت های شغلی موجود، مزایا، سوالات مصاحبه، تعطیلات، سفرها و موارد دیگر).

آنها همچنین می توانند سؤالات احتمالی را که ممکن است در مصاحبه های شرکت ها پرسیده شود، علاوه بر سایر اطلاعات مفید برای آماده سازی متقاضیان کار، منتشر نمایند. آنها همچنین می توانند دو کارفرمای احتمالی را با در نظر گرفتن تعادل بین کار و زندگی شخصی، فرصت ها، فرهنگ یا تایید مدیریت ارشد مقایسه کنند. این پلتفرم همچنین با توجه به علایق و سوابق کاری کارمند، توصیه هایی از شرکت‌ها ارائه می‌دهد که باید از آنها تبعیت شود.

در کنار کارفرمایان، امکان جستجوی کارمندان واجد شرایط جدید نیز وجود دارد. اکانت کارفرما اجازه پاسخگویی به نقد و بررسی کارمندان، مدیریت مشخصات شرکت، تأیید تجزیه و تحلیل، تبلیغات شغلی، بنچ مارکتینگ و ارتقای نام تجاری را برای جذب متقاضیان مشتاق می دهد.

علاوه بر این، داده‌های Glassdoor حتی توسط منابع خارجی برای برآوردها و آمار در مورد تعادل بین کار و زندگی شخصی، فرهنگ اداری، روند حقوق، درآمد شرکت و موارد دیگر استفاده شده است. و هر سال این پلتفرم جوایز انتخاب سالانه کارکنان خود را برای بهترین مکان های کاری تعیین می کند. این وب‌سایت همچنین صحت نقدها را با بررسی اینکه آیا آن‌ها از کارمندان واقعی هستند را از طریق ابزارهای فناوری و تیم مدیریت محتوا تأیید می‌کند.

تاریخچه مختصری از Glassdoor

همانطور که در بالا ذکر شد، Glassdoor در سال 2008 توسط رابرت هومن، ریچ بارتون و تیم بسه تاسیس شد. آنها زمانی که برای Expedia.com کار می کردند با یکدیگر آشنا شدند. هومن اولین کسی بود که Expedia را ترک کرد، اما با دو نفر دیگر در تماس بود. ایده Glassdoor نیز از بارتون بود.

در سال 2007، او به طور تصادفی برای چاپ، سندی فرستاد که حاوی اطلاعات حقوق و دستمزد و سهام بود، و دستیارش عجله کرد تا اوراق را قبل از اینکه دیگران ببینند از محتوای آن آگاه شود. بارتون از خود سوال کرد که وقتی شما کار خود را به درستی انجام می دهید و بابت آن دستمزد منصفانه می گیرید، چه مشکلی با افشای این نوع اطلاعات وجود دارد. آنها با به اشتراک گذاشتن این افکار با سایر بنیانگذاران آینده، نمونه اولیه سایت Glassdoor را ایجاد کردند.

سپس، این سه نفر از دوستان و آشنایان خود خواستند تا نقد و بررسی های خود را در سایت انجام دهند. آنها در ازای انتشار نظرات و اطلاعات حقوق و دستمزد، یک آی پاد را در حضور مهندسان سیلیکون ولی قرعه کشی کردند. در سال 2008، زمانی که Glassdoor به طور رسمی راه اندازی شد، وب سایت حاوی بیش از 3300 نقد و بررسی در مورد 250 شرکت بود.

در کمال تعجب در همان روز راه اندازی، این پلتفرم بیش از 1.2 میلیون بازدید، 10000 گزارش حقوق و دستمزد و 3000 شرکت ثبت شده داشت و حتی به دلیل ترافیک از دسترس خارج شد. ده سال بعد، Glassdoor خریداری شد. امروزه، این وب سایت دارای بیش از 10 میلیون لیست مشاغل و بیش از 60 میلیون نقد و بررسی، حقوق و اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است. این شرکت دارای 11 دفتر و بیش از 600 کارمند در سراسر جهان است.

چه کسی مالک Glassdoor است؟

در ماه می 2018، Glassdoor توسط شرکت ژاپنی Recruit Holdings به مبلغ 1.2 میلیارد دلار خریداری شد. رابرت هومن از سال 2007 تا 2020 مدیرعامل بوده است تا زمانی که کریستین سادرلند وانگ، مدیر اجرایی سابق، جایگزین وی شد. هومن همچنان صاحب مقام است، در حالی که سادرلند وانگ نیز رئیس شرکت است.

بیانیه ماموریت Glassdoor

“کمک به مردم در همه جا برای یافتن شغل و شرکتی که دوست دارند”.

چگونه Glassdoor درآمد کسب می کند؟

در حال حاضر، Glassdoor طیف گسترده ای از راه حل ها را در کمک به شرکت ها برای یافتن کاندیداهای مناسب برای موقعیت های شغلی ارائه می دهد. در حالی که کارمندان و متقاضیان می‌توانند بدون هیچ هزینه‌ای از ویژگی‌های پلتفرم برخوردار شوند، از جانب کارفرما درآمدزایی می کند. بیایید نگاهی به جریان های درآمدی Glassdoor بیندازیم.

آگهی استخدام

برای کسب و کارهای کوچک، Glassdoor یک استراتژی مبتنی بر فریمیوم را برای ثبت مشاغل آزاد اعمال می کند. سه پست شغلی اول رایگان است. علاوه بر این، این پلتفرم برای هر فهرست 249 دلار دریافت می کند. برای سازمان های متوسط، بزرگ و تخصصی، پکیج های پیچیده تری وجود دارد تا خواسته های آنها را برآورده کند.

تبلیغات شغلی

هدف تبلیغات شغلی افزایش توجه به لیست های خاص، با ارتقای آنها در بالای فید شغلی است. آنها بخشی از پکیج های ممتاز هستند و با توجه به تعداد پست ها و تبلیغات متفاوت می باشند.

برندسازی کارفرما

برندسازی کارفرما به نحوه ارائه یک شرکت بر روی پلتفرم اشاره دارد. کارفرمایان ممکن است یک بررسی عالی در بالای فید ارائه دهند، عکس‌ها و ویدیوها را اضافه کنند، تبلیغات رقبا را حذف کنند، کمپین‌های هدفمند ایجاد کنند و موارد دیگر. این ویژگی‌ها همگی بخشی از یک پکیج پریمیوم جامع تر هستند.

تامین مالی

علاوه بر درآمد متناوب، Glassdoor به مقدار قابل توجهی از تامین مالی نیز متکی بوده است که در مجموع 204.5 میلیون دلار در ده نوبت جمع آوری شده است، تا زمانی که شرکت در سال 2018 توسط Recruit Holdings خریداری شد.