dynamic-content-widget-d7dd4b1-c130463 - مدیران آینده

هنرآموز را ترغیب به انجام کارهای کوچک نمایید. (شروع جلسه یا ارائه نظر)
کمک کنید همکار اهدافی برای خود تنظیم کند (خصوصا در زمینه هایی که او دوست دارد ابتکار عمل صورت دهد.) اهداف باید SMART باشند.
همکار را تشویق کنید تا در مورد ابتکار عمل خود از دیگران بازخورد 360 درجه بخواهد.
چه چیزی به خوبی پیش می رود و چه چیزی می تواند بهبود یابد؟ نتایج را با هنرآموز مورد بحث قرار دهید.
از همکار بخواهید در مورد فرصتهای آینده برای خودش، برای بخش، محصولات یا خدمات فکر کند. به منظور موفقیت، چه ابتکارات و مسئولیت هایی لازم است؟