مدل کسب و کار Canva
مدل کسب و کار Canva یک SaaS است که نرمافزار طراحی گرافیکی را برای
مدل کسب و کار Canva یک SaaS است که نرمافزار طراحی گرافیکی را برای
استارباکس که افراد بسیاری آن را «مکدونالد قهوه» می نامند، احتمالاً معروفترین کافی شاپ
مدل کسب و کار Stripe که به عنوان «پی پال برای عصر موبایل» شناخته
وقتی به کسب درآمد شرکتهای بازیهای ویدیویی فکر میکنیم، مانند مدل کسب و کار
مایکروسافت یکی از معروفترین و موفقترین شرکتهای فناوری در سراسر جهان است که به
شاپیفای یک پلتفرم تجارت الکترونیکی است که به تاجران اجازه می دهد تا یک
شاید تا اوایل سال 2020 هرگز نام زوم را نشنیده یا از آن استفاده
تویوتا یکی از خودروسازان پیشرو در جهان است و شهرت برند آن سهم قابل
مدل کسب و کار پی پال، یک فین تک و همچنین یک پلتفرم کلاسیک
Glassdoor یک پلتفرم آنلاین است که در آن کارمندان می توانند به صورت ناشناس،
مدل کسب و کار ایرلاین Southwest بر اساس مدل کسب و کار کم هزینه
مدل کسب و کار MoviePass یک سرویس فروش بلیط فیلم مبتنی بر اشتراک است.
Uber Eats یک سرویس تحویل غذا است که متعلق به اوبر، غول صنعت حمل
مدل کسب و کار فیس بوک یک پلتفرم چند وجهی است. اگرچه برندهای دیگر
تعریف شایستگی کلیدی صداقت و درستکاری پیروی از معیارها، ارزش ها و قوانین رفتاری
تعریف شایستگی کلیدی مدیریت پذیری توانایی و تمایل به درک، پذیرش و انجام تصمیمات
تعریف شایستگی کلیدی مدیریت کارکنان توانایی مدیریت کارکنان (ارتقاء عملکرد، هدف گذاری، تامین امکانات،
تعریف شایستگی کلیدی مشتری مداری تمایل برای تحقق نیاز مشتری با در نظر گرفتن
تعریف شایستگی کلیدی جاه طلبی حرفه ای، کمال گرایی و آرمان گرایی نیاز به
تعریف شایستگی کلیدی مشارکت توانایی کار مؤثر با دیگران برای رسیدن به یک هدف
تعریف شایستگی کلیدی فن بیان، توان ارائه و سخنرانی توانایی ارائه ایده ها و
تعریف شایستگی کلیدی رهبری تیم توانایی تیم سازی و هدایت و راهنمایی اعضای تیم
تعریف شایستگی کلیدی خلاقیت توانایی دستیابی به ایده ها و راه حل های ابتکاری
تعریف شایستگی کلیدی شنیدن موثر کلام را می فهمد و در صورت لزوم سؤال
تعریف شایستگی کلیدی شجاعت و ریسک پذیری توانایی ریسک کردن برای رسیدن به منافع
تعریف شایستگی کلیدی مدیریت تعارض توانایی کنترل و رسیدگی به تضاد منافع از طریق
تعریف شایستگی کلیدی انضباط توانایی تکیه و تطبیق با قوانین، رویه ها و خط
تعریف شایستگی کلیدی دقت، جزئی نگری و تمرکز توانایی پردازش اطلاعات جزئی به طور
پس از اینکه یک کارمند بازبینی عملکرد ضعیفی دریافت کرد، مدیریت میتواند به او
تعریف شایستگی کلیدی چشم انداز داشتن دورنمای کلان و یکپارچه از حقایق و مشاهده
در فرایند ارزیابی مدیریت تعارض در سازمان، درک سبک مدیریت تعارض که یک مدیر
تعریف شایستگی کلیدی جاه طلبی انگیزه صعود به بالا، دنبال کردن یک حرفه، تلاش
تعریف شایستگی کلیدی جاه طلبی حرفه ای/خودسازی تمایل به اقدام جهت به دست آوردن
تعریف شایستگی کلیدی توسعه کارکنان توانایی بررسی و تحلیل نقاط قوت و ضعف کارکنان،
یکی از جنبه های کاملا ضروری رهبر خوب بودن، درک نحوه مدیریت تعارض (Conflict
تعریف شایستگی کلیدی توانایی یادگیری توانایی جذب اطلاعات جدید و به کارگیری آن در
تعریف شایستگی کلیدی توان مذاکره توانایی به دست آوردن حداکثر نتیجه از مذاکراتی که
تعریف شایستگی کلیدی تفویض اختیار توانایی واگذاری مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان مناسب،
تعریف شایستگی کلیدی تجزیه و تحلیل مسئله توانایی تشخیص مشکلات، شناخت اطلاعات مهم و
تعریف شایستگی کلیدی پشتکار، پیگیری و ثبات عمل توانایی حفظ دیدگاه ها و برنامه
تعریف شایستگی کلیدی بینش و بصیرت داشتن و بدست آوردن بینش، دیدگاه کلی و
تعریف شایستگی کلیدی بیان کلامی توانایی برقراری ارتباط شفاهی شفاف و تنظیم سطح بیان
تعریف شایستگی کلیدی بیان کتبی توانایی بیان واضح و شفاف ایده ها و دیدگاه
تعریف شایستگی کلیدی برنامه ریزی و سازماندهی توانایی تعیین اهداف و اولویت ها و
تعریف شایستگی کلیدی انعطاف و مدیریت پذیری توانایی تغییر سبک رفتاری و یا دیدگاه
تعریف شایستگی کلیدی انطباق پذیری/انعطاف پذیری توانایی سازگاری با شرایط متغیر (محیط، مراحل، افراد)
با گفتن داستان های بهتر به حلال بهتر مشکل تبدیل شوید یکی از بزرگترین
تعریف شایستگی کلیدی انرژی/تاب آوری توانایی فعال شدن برای مدت طولانی در صورت لزوم،
تعریف شایستگی کلیدی اقناع دیگران توانایی نشان دادن برتری نظرات و ایده های شخصی
بوم ارزش پیشنهادی یا Value proposition canvas یکی از ابزارهای مدل کسب و کار
برخی از موفقترین شرکتهای امروزی برای دستیابی به رشد و توسعه سودآور و پایدار
بهطور خلاصه، مدل کسب و کار کم هزینه مبتنی بر استراتژی است که از
برنامه ریزی عملیاتی سالیانه (Annual Operational Planing) مستلزم یک استراتژی عملیاتی کامل و دقیق
وقتی می بینید که رسوایی، فساد و کلاهبرداری یک شرکت در خبرها پخش می
نسل Z که نامهایی همچون Generation Z ،Gen Z ،zoomers ،iGeneration ،centennials ،post-millennials یا
فناوری مالی یا فین تِک (FinTech) برای توصیف فناوری جدیدی استفاده می شود که
وقتی به خودتان مسلط باشید، می توانید در هر کاری موفق شوید. کلید تسلط
مصاحبه شایستگی محور (CBI) رویکردی است که توسط مصاحبه کنندگان برای ارزیابی عملکرد شما
آیا درباره فین تک (FinTech)، اینشورتک (InsureTech)، رِگ تک (RegTech)، ولث تک (VelthTech) سایر
چارچوب حاکمیت، مدیریت ریسک و انطباق (GRC) به استراتژی سازمان برای مدیریت وابستگی متقابل بین
شریک تجاری منابع انسانی یک متخصص سطح بالا در منابع انسانی است که همچنین
برای برنده شدن در بازار بیمه شلوغ و پر رقابت امروزی نیاز به سرعت،
شریک تجاری منابع انسانی کیست؟ شریک تجاری منابع انسانی (Human Resource Business Partner) که
برنامه ریزی استراتژیک روشی سازمان یافته، سیستماتیک و هماهنگ با هدف برنامه ریزی به
همانطور که سازمان ها با سرعت بالایی به سمت دیجیتالی شدن حرکت می کنند،
هنگامی که یک سازمان ساختاری سیلویی دارد که در آن تیم های توسعه و
کلمه دواپس (devops) ترکیبی از اصطلاحات توسعه (Development) و عملیات (Operation) است که به
تحول دیجیتال منابع انسانی یک موضوع بسیار جدی برای بسیاری از متخصصان منابع انسانی
هوش تجاری (BI) یک فرآیند مبتنی بر فناوری برای تجزیه و تحلیل دادهها و
تقریباً هر مصاحبه شغلی دارای یک سری سؤالات رفتاری است. آنها معمولاً با جمله “درباره
تحول دیجیتال بخشی جدایی ناپذیر از موفقیت شرکت در چند دهه اخیر بوده است.
حاکمیت داده (Data Governance) مجموعه ای از شیوه های استراتژیک است که برای سازماندهی
هوش مصنوعی (artificial intelligence) شبیه سازی فرآیندهای هوش انسانی توسط ماشین ها به ویژه
یادگیری ماشین (ML) نوعی هوش مصنوعی (AI) است که به برنامههای نرمافزاری اجازه میدهد
چارچوب زکمن (Zachman) از یک ماتریس 6*6 برای کمک به سازماندهی معماری سازمانی شرکت
وقتی به دنبال استخدام افراد برای نقشی خاص در سازمان هستید که نیاز به
تقریباً همه سازمان ها به طور قابل توجهی به فناوری وابسته هستند. حتی کوچکترین
در یک مسیر طولانی توسعه چارچوب های معماری سازمانی، توگف TOGAF® اولین نیست و
معماری سازمانی فرآیندی است که توسط آن سازمانها زیرساختهای فناوری اطلاعات را برای همسویی
چگونه اهداف خود را با هدف گذاری SMART دست یافتنی کنیم؟ آیا تا به
شاخص کلیدی عملکرد ابزاری برای تعیین پیشورفت یک کسب و کار در مسیر موفقیت می باشدو می تواند به صاحبان کسب و کار نشان دهد چه اقداماتی را برای بهبود کسب و کار خود انجام دهند.
برای اطمینان از راهبری صحیح، بسیاری از کسب و کارها از مدلهای ساختار سازمانی
ساختار سازمانی ابزاری است که بخش های مختلف از یک سازمان را با یکدیگر
طی سالهای اخیر استراتژی دیجیتال (Digital Strategy) به یک اصطلاح گسترده تبدیل شده است
ایجاد تعادل بین منافع برای حال و آینده (مدل شادمانی بن شاهار به عنوان
همه ما بهتر از هر کسی می دانیم که به چه شغلی علاقمند هستیم
از استعدادها و فرصت های خود حداکثر استفاده را ببرید شانس به نفع
در گذشته می توانستید شغلی را برای خود انتخاب کنید و تا زمان بازنشستگی