• وقتی با کسی تعارض دارید، سعی نمایید به استدلال های آنها گوش کنید و در عین حال زبان بدن را نیز رعایت کنید.
  • برداشت خود را از احساسات شخص دیگر ثبت کنید؛ سپس از او بپرسید برداشت شما صحیح است یا خیر.
  • ارزیابی کنید که پتانسیل تعارض با کدام یک از افراد سازمان را دارید. چرا؟ برای رفع آن یک راهکار ارائه دهید.
  • علائم تعارض در دیگران را بررسی نمایید. (نگاه نکردن به شما، بی حوصله نگاه کردن، قطع کردن حرف شما، گفتن «بله» اما…)
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا