سوالات زیر معمولا در مصاحبه های شایستگی محور (CBI)، از فرد مصاحبه شونده برای احصاء شایستگی کلیدی مدیریت تعارض پرسیده می شود:

• فرض کنید دو مدیر درجه یک می خواهید استخدام کنید اما می دانید این دو نفر سابقه تنش زیادی در گذشته با هم داشته اند و ممکن است آینده حرفه ای شما هم تحت تاثیر تعارض آن ها قرار گیرد. از طرف دیگر دانش فنی آن ها در حد غیر قابل چشم پوشی است. در قبال آن ها چه می کنید؟
• وقتی کسی علیه ارزش ها یا اصول یا منافع شما اقدام می کند و به صورت مکرر سعی در تضعیف موقعیت شما دارد، چگونه پاسخ می دهید؟ آیا می توانید یک نمونه اخیر را بیان کنید؟
• عضوی از تیمی که در آن عضویت دارید به هر دلیلی کارش را درست انجام نمی دهد و بار کاری او روی دوش شما قرار می گیرد. به نظر می رسد مدیر شما با او بیش از حد صمیمی است. با او چطور برخورد می کنید؟
• اگر در اختیار شما بود چند نفر در سازمان قبلی را اخراج می کردید تا شرایط اصلاح شود؟