• به همه به خصوص روی کسانی که عملکرد آنها متوسط است تمرکز نمایید.
  • به روشی برای بهبود رفتارهای کارکنان ناکارآمد و دارای نتایج ناامیدکننده خود فکر کنید.
  • دانش خود را با دیگران به اشتراک بگذارید.
  • با توجه به موقعیت فعلی و احتمالاً آینده تان، یک طرح کلی از نیازهای توسعه خود بنویسید.
  • زمانی را برای توسعه کارمندان خود اختصاص دهید. برنامه توسعه فردی برای آن ها تنظیم نمایید.
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا