dynamic-content-widget-416be740-3d8bbe8

به همه به خصوص روی کسانی که عملکرد آنها متوسط است تمرکز نمایید.
به روشی برای بهبود رفتارهای کارکنان ناکارآمد و دارای نتایج ناامیدکننده خود فکر کنید.
دانش خود را با دیگران به اشتراک بگذارید.
با توجه به موقعیت فعلی و احتمالاً آینده تان، یک طرح کلی از نیازهای توسعه خود بنویسید.
زمانی را برای توسعه کارمندان خود اختصاص دهید. برنامه توسعه فردی برای آن ها تنظیم نمایید.