عمومی

  • از دیگران برای موفقیتهایشان تقدیر می کند.
  • مهارت ها و استعدادهای افراد را شناسایی می کند.

عملیاتی

  • به کارمندان کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و از پتانسیل های خود استفاده کنند.
  • نیازهای توسعه کارکنان را شناسایی می نماید و فرصت های مناسب آموزش و مربیگری را برنامه ریزی می کند.
  • قادر است کیفیت کار اشخاص را به دانش و تجربه و مهارت و شایستگی افراد مرتبط کند.

تاکتیکی

  • بانکی از استعدادها، دانش ها، تجربیات و خصوصیات کارمندان را تهیه می نماید و در آینده استفاده می کند.
  • به کارمندان اجازه می دهد تا برنامه های توسعه شخصی خود را تهیه کنند.
  • به کارکنان این فرصت را می دهد تا از طریق گردش شغلی و پروژه های خاص تجربه بیشتری کسب نمایند.

استراتژیکی

  • راه هایی برای تناسب و همسویی به نیازهای توسعه کارکنان با استراتژی سازمان پیدا می کند.
  • بر اساس روند تحولات، می داند دانش و خصوصیات مورد نیاز در آینده چیست.
  • از راه های ابتکاری برای هدایت کارکنان در جهت مطلوب استفاده می کند.
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا