عملیاتی

• به کارمندان کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و از پتانسیل های خود استفاده کنند.
• نیازهای توسعه کارکنان را شناسایی می نماید و فرصت های مناسب آموزش و مربیگری را برنامه ریزی می کند.
• قادر است کیفیت کار اشخاص را به دانش و تجربه و مهارت و شایستگی افراد مرتبط کند.