• هنرجو را ترغیب کنید تا در مورد تمایل وی به یادگیری از دیگران بازخورد بخواهد. نقاط قوت او چیست و چه چیزی می تواند بهبود یابد؟
  • تاثیر اهداف سازمانی بر پیشرفت شخصی هنرجوی شما چیست؟ چه باید کرد؟
  • هنرجوی شما در چه زمینه ای می خواهد توسعه یابد؟ از او بخواهید که یک برنامه توسعه فردی با اهداف SMART بنویسد. به طور مرتب با او گفتگو کنید. (مثلاً هر سه ماه)
  • یک محیط یادگیری باز ایجاد کنید که در آن اشتباهات مجاز باشد.
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ورود با رمز عبور
ارسال مجدد کد تا دیگر
دریافت مجدد کد تایید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
ورود با رمز یکبار مصرف
بازیابی رمز عبور
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
بازیابی رمز عبور
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ورود با رمز عبور
ارسال مجدد کد تا دیگر
دریافت مجدد کد تایید
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
اسکرول به بالا