• اهداف مطلوب جلسات را با هنرجو مرور کنید. “من فکر می کنم هدف زیر را داریم … آیا شما از این جلسه همین انتظار را دارید؟”
  • بررسی کنید هنرجو از تیم خود چقدر آزادی برای شک در اهداف، سؤال و…. را می پذیرد.
  • هنرجو را ترغیب کنید تا در جلساتی با سلسله سؤالات منظم، در مورد اهداف شفاف سازی کند. “ما دقیقاً با این چه می خواهیم؟”، ” نتیجه اینکار چه خواهد بود؟”
  • در مورد مأموریت کل سازمان، نحوه اداره تیم و روابط با سایر بخش ها با هنرجو بحث و گفتگو کنید.
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا