dynamic-content-widget-33ad289c-d1c4afc

اهداف مطلوب جلسات را با هنرجو مرور کنید. “من فکر می کنم هدف زیر را داریم … آیا شما از این جلسه همین انتظار را دارید؟”
بررسی کنید هنرجو از تیم خود چقدر آزادی برای شک در اهداف، سؤال و…. را می پذیرد.
هنرجو را ترغیب کنید تا در جلساتی با سلسله سؤالات منظم، در مورد اهداف شفاف سازی کند. “ما دقیقاً با این چه می خواهیم؟”، ” نتیجه اینکار چه خواهد بود؟”
در مورد مأموریت کل سازمان، نحوه اداره تیم و روابط با سایر بخش ها با هنرجو بحث و گفتگو کنید.