عمومی

  • مدیر خود را با هدف جلب موقعیت های بالاتر دور نمی زند.
  • حتی اگر دستور مدیر را دوست نداشته باشد، آن را اجرا می کند.

عملیاتی

  • به مدیریت بالاتر خود متعهد است و این تعهد را نشان می دهد.
  • دلایل تصمیمات منفی مدیریت بالادستی را بدون اینکه آنان را تضعیف کند، توضیح می دهد.
  • در صورتیکه مدیر دستور غلطی بدهد نظر خود و اقدام درست را برایش توضیح می دهد.

تاکتیکی

  • سیاست های سازمان را به طور شفاف برای کارمندان توضیح داده و آن را به اقدامات عملی تبدیل می کند.
  • دستورات را در یک قالب و تصویر بزرگتر می فهمد.
  • در صورت اصرار مدیر بر یک اقدام غلط با اخذ دستور کتبی آن را انجام می دهد.

استراتژیکی

  • قادر است خود را در موقعیت سهامداران بگذارد و از منظر آنان به موضوعات بنگرد و خواسته های آنان را به ابتکارات سازمانی مبدل کند.
  • در صورتیکه دستور غلط مدیر موجودیت سازمان و منافع کلان آن را تهدید کند، مراتب را به یک مقام بالاتر یا واحد بازرسی و مانند آن گزارش می دهد.
ورود | ثبت نام
شماره موبایل یا پست الکترونیک خود را وارد کنید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
رمز عبور را وارد کنید
رمز عبور حساب کاربری خود را وارد کنید
برگشت
درخواست بازیابی رمز عبور
لطفاً پست الکترونیک یا موبایل خود را وارد نمایید
برگشت
کد تایید را وارد کنید
کد تایید برای شماره موبایل شما ارسال گردید
ارسال مجدد کد تا دیگر
ایمیل بازیابی ارسال شد!
لطفاً به صندوق الکترونیکی خود مراجعه کرده و بر روی لینک ارسال شده کلیک نمایید.
تغییر رمز عبور
یک رمز عبور برای اکانت خود تنظیم کنید
تغییر رمز با موفقیت انجام شد
پیمایش به بالا