dynamic-content-widget-2fdd15c-d1c4afc - مدیران آینده

مرتباً سبک های مربیگری خود را تغییر دهید و در مورد واکنش هنرجوی خود در برابر این تغییرات صحبت نمایید.
هنرجوی خود را تشویق کنید تا در موقعیت های دشوار از عهده انجام کار برآید.
مشکلات خاصی را برای هنرجوی خود در یک نقش ایجاد نمایید و او را تشویق کنید که به صورت استراتژیک با این مشکلات برخورد کند.
اگر هنرجوی شما دارای موقعیت مدیریتی است، موقعیتهایی را مطرح نمایید تا میزان پابندی او به هدف در شرایط ویژه مشخص شود.
هنرجوی خود را تشویق کنید تا در مورد انعطاف پذیری خود از دیگران بازخورد بخواهد. نقاط قوت او چیست و چه چیزی می تواند بهبود یابد؟